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德国双元制职业培训是一种独特的职业教育模式，一部分在公司进行，一部分在职业学校进行。在这个模式下，接受培训的人员可以每月获得培训津贴。培训结束后，学员可以选择在原公司就职，也可以另寻工作机会。此外，学员还可以继续接受培训或者选择转专业。

德国双元制职业培训的专业覆盖非常广泛，涵盖了多个领域。这种培训模式以理论为基础、以实践为导向，企业和学校分别承担着不同的角色和任务。企业是主导方，主要负责让学员在企业里接受职业技能方面的专业培训；学校是辅助方，主要传授与职业有关的专业知识。

学员在企业实习和在校理论学习的比例大约为 7∶3。培训津贴根据公司及其所在的联邦州以及专业的不同而变化，第一年平均每月 890 欧 -1100 欧，逐年增加 50 -150 欧。培训所需时间由所学专业决定，最短培训时间为 24 个月，最长为 42 个月。

培训毕业后，学员可以选择留在申请本公司工作，一般薪资水平在 2300 -2700 欧元左右。同时，学员也可以在机械类别的分支继续进行培训，或者转专业进行培训，但这取决于另一专业公司对申请人的评估。毕业后入职工作一年半至两年后，学员可申请本科、双元制本科（Dual-Studium）、技术工程师（Techniker），或是进入工匠大师学校（Meisterschule），大师学校毕业之后即成为 Meister。

双元制职业培训具有诸多优势，以下为您详细介绍：

1. 技术类专业无需大量文书处理与语言沟通。

在德国双元制职业培训中，技术类专业注重实践操作。学员大部分时间在企业进行实际技能培训，以生产性实训的方式进行，减少了对大量文书处理和复杂语言沟通的需求。学员可以专注于掌握实用技能，提高自己的专业能力。

2. 津贴逐年增加，毕业后薪资水平较高。

德国双元制职业教育和培训的培训津贴最低标准逐年上涨。从 2024 年 1 月 1 日起，第一年培训适用的法定最低培训津贴为 649.00 欧元，且培训津贴会随着培训年数增加，第二年、第三年和第四年在培训开始当年的基础上分别增加 18%、35% 或 40%。这种增长为选择接受双元制培训的学生提供了一定的经济支持，让他们在 “半工半读期间” 更加积极主动地投入实践活动和学习。培训毕业后，学员可以选择留在申请本公司工作，一般薪资水平在 2300 - 2700 欧元左右。同时，接受过职业教育的专业人才月薪中位数约为 3500 欧元，某些职业的月收入甚至高于德国全职劳动者约 4300 欧元的平均水平。例如，技术研发人员、航空航天、保险和金融服务领域技术人员等月薪中位数较高。

3. 可申请本科、双元制本科、技术工程师或进入工匠大师学校。

双元制职业培训毕业后，学员有多种发展途径。毕业后入职工作一年半至两年后，学员可申请本科、双元制本科（Dual-Studium）、技术工程师（Techniker），或是进入工匠大师学校（Meisterschule），大师学校毕业之后即成为 Meister。此外，接受职业教育并不意味着失去上大学的机会，学徒就业后，进入大学的通道依然存在。

在德国双元制职业培训期间，转专业是可行的，但需要满足一定的条件。

首先，转专业取决于另一专业公司对申请人的评估。不同专业的公司在评估申请人时，会综合考虑多方面因素，包括申请人的专业技能、学习能力、适应能力等。如果申请人在原专业的学习和实践中表现出较强的能力和潜力，那么在转专业时可能会更有优势。

其次，年龄在 18 - 25 周岁，高中学历或中专及以上，德语 B1 及以上也是转专业的基本要求。年龄限制确保了申请人处于适合学习和职业发展的阶段。高中学历或中专及以上的要求保证了申请人具备一定的知识基础，能够适应新专业的学习需求。德语 B1 及以上水平则是在德国进行职业培训和工作的重要语言保障，能够确保申请人与同事、导师和客户进行有效的沟通。

总之，德国双元制职业培训期间转专业需要满足专业公司的评估要求，并符合年龄、学历和语言等方面的条件。对于有转专业意向的学员来说，提前了解相关要求，做好充分的准备，将有助于顺利实现专业转换，开启新的职业发展道路。

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