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在德国，全勤奖确实是个稀罕物。德国职场普遍没有全勤奖这一说，员工缺勤情况较为常见。以特斯拉德国超级工厂为例，其员工请病假率在 8 月份攀升至 17%，是去年德国汽车行业平均水平的三倍多。这一高缺勤率不仅影响了工厂的生产进度，还导致特斯拉在欧洲的销量呈现出显著下滑的趋势。2024 年 8 月，特斯拉在欧洲的新车销量同比下降了 36%，仅为 21701 辆。此外，欧洲议会议员的缺勤率也令人咋舌。德国新闻电视台报道称，欧洲议会共有 751 名议员，很少有人全勤，缺勤 1/3 很常见。德国籍欧洲议会议员马丁・松内博恩自 2014 年上任以来，会议缺勤率竟超过 50%，与此同时，16 万欧元的年薪他照领不误。德国文化国务部长办公室记录的病假天数最多，超过 29 天。2022 年德国联邦政府 35.52 万名员工请病假的时间比有记录以来的任何时候都长，每位员工的平均病假天数从 2021 年的 17.2 天上升至 21.71 天。这些数据充分显示了德国职场缺勤情况的普遍性，也反映出在德国获得全勤确实是一件很困难的事情。

德国人对工作有着独特的观念，他们认为请假是再正常不过的事情。毕竟，谁都可能会有头疼脑热或者家里突发状况的时候。在德国的公司里，员工们更加注重工作的效率和最终的成果，而不是单纯地看考勤记录。例如，很多公司为了激励员工，设置了绩效奖金、项目奖金等奖励机制，这些奖励与员工的工作表现和项目完成情况紧密挂钩，而不是取决于是否全勤。这种工作观念使得员工在面对一些个人事务时，能够更加从容地请假去处理，而不必担心会因为缺勤而影响收入。

德国拥有完善的社会福利保障制度，这也是导致全勤难的一个重要原因。从儿童福利到医疗福利，从雇员福利到养老福利，德国的福利体系涵盖了人们生活的各个方面。比如，儿童补贴金可以让有孩子的家庭减轻经济负担；医疗福利使得人们在生病时无需为高昂的医疗费用担忧；雇员福利中的带薪育儿假期长达 3 年，夫妻双方可共同享受福利。在这样完善的福利制度下，年轻人更加追求工作与生活的平衡，他们不需要为了全勤奖而拼命工作，而是更注重自身的健康和生活质量。据统计，德国的福利支出占国民生产总值的比重较高，这也为人们提供了坚实的保障。

德国现在的职场文化与过去有了很大的不同，不再强调考勤表忠心。在德国 100 多年前的帝国时代，社会比较集体主义，可能会有考勤的情况出现。但如今的德国，这种观念已经发生了转变。在德国朋友看来，表忠心的考勤制度是一种旧时代的文化现象。现在的德国人更加注重个人的能力和价值，而不是单纯的出勤时间。在一些流动性比较高的咨询公司可能会有考勤，但这也只是少数情况。这种文化因素的影响，使得德国人在工作中更加注重自我价值的实现，而不是为了全勤而束缚自己。

在英国，全勤奖多设于学校里，目的是为了鼓励学生不旷课。例如英格兰或是苏格兰一些中小学，每年会给没有无故旷课的学生召开颁奖大会，鼓励孩子们的学习热情。而英国的大型企业基本没有全勤奖一说，工作时间并非是发放奖金或奖励的参考指标。与德国相比，英国在学校层面重视全勤，但在企业职场中与德国类似，更注重员工权益和福利，员工因个人原因休假程序简单，公司尊重员工权益。这反映出英国社会既重视对学生的纪律培养，又在成人职场中强调工作与生活的平衡以及对员工权益的尊重。

美国的大部分企业会根据内部职务级别不同而决定每个员工的带薪假日，但是不会设立全勤奖。美国的大公司有一项人性化的规定，即可以特殊情况下在家工作，只要能准时完成工作即可。2010 年，美联航在芝加哥奥海尔国际机场为获得全勤奖励的 11 名员工举办庆祝活动，获奖员工每人获赠一辆全新福特汽车，不过，美联航仅为少数给予全勤奖励的公司。与德国相比，美国企业在全勤奖方面也并不普遍，但在一些特殊情况下会有特殊奖励。这体现出美国职场文化中既注重员工的工作成果，又在一定程度上通过特殊奖励来激励员工的全勤表现。

德国全勤难现象反映出其独特的职场文化和社会价值观。在职场文化方面，德国更加注重员工的工作效率和成果，而非单纯的考勤。这种观念鼓励员工在工作中发挥主观能动性，以高质量的工作表现来获得认可和奖励。同时，德国职场强调个人责任，员工对自己的工作负责，不推诿不敷衍，使得他们在处理个人事务时更加从容，不会因为担心工作未完成而不敢请假。在社会价值观方面，德国社会重视工作与生活的平衡，完善的福利制度为人们提供了坚实的保障，让人们不必为了经济利益而牺牲自己的生活质量。这种价值观使得德国人更加注重自身的健康和家庭生活，全勤不再是他们追求的首要目标。德国的这种职场文化和社会价值观，虽然可能会在一定程度上影响企业的生产效率，但从长远来看，有助于提高员工的幸福感和忠诚度，促进社会的和谐发展。

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