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一、赴德留学的 “劝退” 情况
（一）学术方面的挑战
在德国留学，学术方面的挑战不容小觑。挂科是许多学生面临的问题之一，一般来说，同一门课不能挂科超过 3 次，否则可能会被学校劝退。例如，有很多德国留学的孩子在德国挂科后，想办法转学、转专业，历经波折仍可能无法毕业。此外，学术不端行为在德国也是零容忍。作弊、抄袭等行为一旦被发现，不仅会导致考试成绩无效，还可能被开除学籍。如德国柏林应用科学大学的一名学生在必修模块的两门考试不及格后作弊，最终被开除。同时，德国对于论文的审查也非常严格，有专门的抄袭检查者，会利用业余时间对公开的论文进行审查。若被举报论文抄袭，学校会成立审查委员会进行调查，如德国联邦数字出版商和报纸出版商协会主席兼 Springer 媒体集团董事长 Mathias Döpfner 就因博士论文涉嫌抄袭而被调查。
（二）费用与纪律问题
忘记交注册费这种情况一般很少发生，但万一收到退学通知，应赶紧联系学校或外办商量补救措施。德国的高校对学生的行为和学术表现有明确规定，包括对于学术不端、违反学校纪律、造成校园安全威胁等方面都有严格的规章制度。例如，在课堂上，学生不认真听课玩手机，教师有权禁止，若学生拒绝，教师有权暂时没收手机；上课时吃零食、迟到等行为也会受到相应惩罚。
（三）学历背景要求
高中毕业生申请德国留学要求比较简单：高中毕业，有高考成绩，数学和英语水平越高越好。通常是参加德国校方的来华面试，接受德国预科阶段学习以及德语水平考试后，进而进入德国本科阶段的学习。专科生申请德国留学一般需要进行一年的预科学习，之后通过 “德国大学入学资格鉴定考试” 方可获得德国大学的入学资格。对于成人教育学历背景的学生，申请德国留学的要求会因学校和专业而异，一般需要经过严格的审核，可能需要提供更多的证明材料以证明自己的学术能力和适应能力。
二、赴德工作的 “劝退” 因素
（一）特定人群不适合
想赚快钱的人不适合在德国打工。在德国，合法正规的劳务外派和国内工作模式类似，都需要一步一个脚印，稳扎稳打，合理合法地赚取劳动所得。例如，在德国工作，每周工作时间相对固定，加班受到严格限制，且打第二份工交税较多，勤劳致富并非易事。容易想家、恋家的人也不适合在德国打工。如果从来没有离开过家或父母，以比较年轻的心态和状态去德国，可能会不太适应德国的生活。因为正规的出国劳务至少需要一年左右的时间，这段时间对于容易想家的人来说可能会非常难熬。吃不了苦的人同样不适合在德国打工。德国合法外派劳务多是一些蓝领工作，这些工作需要付出辛苦才能赚取劳动所得。
（二）护士项目考核
德国护士项目全流程较为严格，从报名到适应性德语培训，再到考核环节，都是为了确保选拔出真正有能力和信心从事德国护士工作的人员。这个考核不仅是对语言学习能力的检测，更是对个人适应能力、抗压能力等综合素质的考量。例如，在德语学习方面，要求达到德语 B1 级水平，对于一些学习能力较弱的人来说可能是一个较大的挑战。如果无法在规定时间内达到要求的语言水平，或者在面试及签署德国工作预先合同等环节表现不佳，都有可能被劝退。此外，护士项目还要求学员具备良好的专业素养和职业道德，能够适应德国的医疗工作环境和文化差异。
三、德国社会环境影响
（一）排外情绪影响
德国社会排外情绪渐浓，对外国技术工人及留学生产生了诸多负面影响。对于外国技术工人来说，德国新闻电视台（N-TV）报道，德国企业正在绝望地寻找技术工人，但国内日益尖锐的排外情绪使其很难从国外招到人。一些公司甚至不得不让搬到德国的员工再次离开，如德累斯顿太阳能公司 SolarWatt 负责人诺伊豪斯表示，他们的两名外国同事已经离开了德国，因为在德国感受不到舒心和安全。开姆尼茨化学公司 CAC Engineering 总经理恩格尔曼也指出，过去 1 年里，40 名外籍员工已经有约 5 人因歧视和排外心理而离职。开姆尼茨一家软件供应商 FDTech 的执行董事舒尔策同样表示外国员工已离职。此外，根据经合组织（OECD）2022 年至 2023 年的一项调查，德国对外国技术工人虽仍具有吸引力，但 30000 名受访者中有许多人表示在移居德国后遭受过歧视。德国联邦内政部称，2013 年至 2022 年间，有仇外背景的犯罪数量增加了两倍多，达到 10000 起。
对于留学生而言，排外情绪也给他们的生活和学习带来困扰。虽然也有像柏林那位红发少妇一样热心帮助留学生的德国人，但总体来说，排外情绪可能会让留学生在生活中感到不自在，影响他们的学习状态和心理状态。例如在一些场合，留学生可能会感受到他人的不友好态度，这可能会让他们对德国的印象大打折扣。
（二）东德右倾趋势
东德右倾趋势对人员流动产生了显著影响。自两德统一后，大量公司倒闭，导致东德大部分年轻人移居国外。开姆尼茨（前卡尔 - 马克思城）的人口自此减少了约 20%，跌至 25 万。与此同时，外国人比例已由 2% 上升至 14%。这种人口变化带来了严重的技术工人缺口问题。官方估计，由于人口变化，到 2035 年，德国企业技术工人缺口将达 700 万，雇佣员工总数将达到 4600 万，而东德的右倾趋势尤为明显。东德右倾使得外国技术工人对移居东德产生顾虑，进一步加剧了技术工人短缺的状况。例如印度律师库马尔就因排外情绪日益高涨而搁置了移居欧洲的计划。此外，东德在国有企业传统下，工人一向依赖政府，而新的政策试图将东部建成新自由主义实验区，结果适得其反，工人士气更加低落。经济不景加上共产主义遗留的 “阶级” 问题，不平等观念根深蒂固，令东部的歧视问题十分严重，这也导致了极右翼和新纳粹势力快速兴起，进一步影响了东德的社会稳定和经济发展。
四、综合考量与应对
赴德留学及工作并非易事，需要综合考虑各种因素。在决定前往德国之前，人们应当充分了解德国的教育体系、工作环境以及社会文化背景，以便更好地应对可能面临的挑战。
对于有意赴德留学的学生来说，要提前做好学术准备，努力提高自己的学习能力和语言水平。了解德国大学对挂科次数的限制以及学术不端行为的严重后果，严格遵守学校的规章制度。在选择专业时，要充分考虑自己的兴趣和能力，避免因专业不匹配而导致学习困难。同时，要合理规划自己的学习时间，避免因学制过长而产生惰性。
对于打算赴德工作的人，要明确自己的职业目标和发展方向。如果选择护士项目，要认真对待学习信心和能力的考核，努力提高自己的德语水平和专业素养。对于其他工作岗位，也要了解德国的工作文化和劳动法规，做好适应不同工作环境的准备。
面对德国社会的排外情绪和东德右倾趋势，赴德人员要保持积极乐观的心态，主动融入当地社会。可以通过参加社交活动、加入社团组织等方式，结交更多的朋友，了解德国的文化和风俗习惯。同时，要学会保护自己的合法权益，遇到歧视和不公平待遇时，要及时向相关部门反映。
总之，赴德留学及工作需要全面了解各种 “劝退” 因素，提前做好准备并积极应对挑战。只有这样，才能在德国实现自己的人生目标，获得更好的发展机会。
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