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对于大龄人士来说，赴德往往有着明确的目的。一方面，孩子的教育是重要考量因素。德国的教育体系注重培养学生的综合素质，让孩子在相对自由的环境中成长和学习，这吸引了许多大龄家长。另一方面，自身的职业发展也是关键。德国在某些领域有着先进的技术和理念，为大龄人士提供了进一步提升自我的机会。

然而，大龄人士赴德也面临着诸多挑战。首先，语言不通是一大难题。德语作为一门较为复杂的语言，学习起来并非易事。

此外，复杂的税法也让大龄人士感到头疼。德国的税收制度相对复杂，海外雇主和个人都需要了解个税缴纳的规定和流程。例如，在德国雇佣海外员工时，雇主需要确定员工是否需要在德国缴纳个人所得税，并计算应纳税额，进行申报和缴纳。对于大龄赴德人士来说，了解这些税务规定至关重要，以免因税务问题带来不必要的麻烦。

1.欧盟蓝卡：适合 40 岁左右到 50 岁有本科及以上学历想带全家赴德的人士。欧盟蓝卡是德国政府比较鼓励的移民方式，相比普通工作移民，蓝卡移民砍掉了很多麻烦的手续和监管层面的限制。蓝卡要求申请者持有德国承认的高校毕业证或在紧缺行业有至少 5 年可证明的职业经验，在一般行业就职时税前年收入至少为 53600 欧元，在紧缺行业就职时税前年收入至少为 41808 欧元。满足上述条件后，21/33 个月可获得永居（通过德语 b1/a1 考核）。

2.投资移民：自雇签证和自由职业，对学历、商业计划书等有要求。德国投资移民分两种：一是自己开公司，商业计划书得到德国外管局及相关部门审核通过后，可以申请法人签证入境德国经营管理公司项目，提供相应的就业机会，三年后公司经营达到原先计划书中的相应要求，并通过 b1 语言考核即可获取德国永居；二是投资已有项目，类似美国的 EB5，一般投资额要求 25 万欧元以上，三年后通过德语考核，并且该投资项目给德国带来不错的效益可获得永居，部分投资项目可豁免语言要求，但须甄别其真实性。

3.技术移民：包括工作签证、欧盟蓝卡、ICT 派遣签证等多种形式。普通工作移民作为德国公司雇员，根据德国居留法第 18 条可以申请工作签证，正规雇主雇佣，连续不间断缴税满 5 年，并通过德语 b1 等级考试获得永居，普通工签没有高学历要求，但需要相应的职业技能和工作经历。

1.IT 直通车：适合 45 岁以下 IT 专业人士。45 岁以下，有 master 及以上学位加工作经验，德语 A1，英语可以正常交流就可以申请工作职位，签订劳动合同后赴德上岗。

2.直接赴德就业或双元制本硕留学 + 就业：为年轻人提供多种选择。具备大专及以上学历，理工科基础，35 岁以下的年轻人可以选择直接赴德就业或双元制留学 + 就业。直接赴德就业更适合已经毕业 2 - 8 年，对外企认可的年轻人，大多数的理工科专业均可申请；双元制留学所持 Azubi 签证属于工签的一种，可以将读书时长纳入社保周期，一举两得。直接赴德就业预计工资在 2300 欧元至 3600 欧元之间，双元制留学毕业后工资在 2800 欧元至 4500 欧元之间。

3.双元制职业培训 + 工作：适合想换种生活方式的大龄青年。双元制职业培训期间的补贴一般为 700 - 1300 欧元每月，毕业后入职薪资 2000 - 3500 欧元。双元制模式学制为 2 - 3.5 年，教学分别在企业和职业学校里交替进行，约 60% - 70% 时间在企业，40% - 30% 时间在学校。

有随团旅行和办理探亲签证两种方式，各有优缺点。随团旅行比较省事省心，无需亲自去办签证，住行都有专人安排，旅游探亲两不误。但是最大的缺憾是时间太短，一般旅行社会安排 5 天到半个月左右的时间，除去旅游，与孩子在一起的时间就很少了。办理探亲签证则需要根据要求提供相应材料，时间大概在 7 - 14 天左右，如果是个人去大使馆提交资料，第二个工作日就能有所回复。60 周岁以上的公民可免交国外亲友的邀请信和邀请人所在国的居留证明。探亲签证一定要提供亲属关系公证书，请提前办理；邀请函需要写明探望的具体时间，但是不能超过 90 天；存款证明建议至少提供 3 - 5 万，不建议一次性进账；退休人员需要提供退休证明及相关退休金。

德国作为一个高度发达的国家，近年来面临着日益严重的老龄化问题。为了应对这一挑战，德国政府不断调整移民政策，以吸引更多的移民来填补劳动力市场的空缺。

首先，德国扩大了引进人才的范围。在过去，德国的移民政策主要侧重于吸引高学历人才，如拥有大学学位的专业人士。然而，随着劳动力市场的需求变化，德国政府意识到仅仅依靠高学历人才是不够的。因此，德国在新的移民政策中，将吸引移民的范围扩大到了有专业技能的人才，包括受过正规职业技术培训的人。这意味着，中国的技校和专科院校的毕业生现在也有机会移民德国工作。

其次，德国降低了技术移民的工资要求。在以往的政策中，德国对申请工作永久居留的申请者有一定的最低工资要求。例如，所有非欧盟申请者的最低工资不得低于每年 55200 欧元，对于自然科学、数学、工程、IT 领域和医生等人才短缺领域的申请者来说，这一标准可以降至每年 43056 欧元。然而，新出台的《技术移民法》没有对最低工资做出硬性规定，大大降低了技术移民的门槛。

此外，德国还为求职者降低了门槛。新的《技术移民法》规定有专业背景的人才或高校毕业生可以在没有得到具体就职邀请的情况下，进入德国后有 6 个月的时间寻找工作。前提是他们在此期间不能申请领取社会福利，而且具备从事其专业背景职业所必需的德语水平。对于 25 岁以下的在校或正在接受培训的年轻人来说，他们可以申请为期半年的签证，在德国寻找接受职业教育或高等教育的机会。

德国的移民政策变化不仅为移民提供了更多的机会，也为德国的经济发展带来了新的动力。随着更多的移民来到德国，德国的劳动力市场将得到补充，经济也将更加繁荣。然而，移民政策的变化也带来了一些挑战，如如何确保移民的融入和社会稳定等问题。德国政府需要在吸引移民和保障社会稳定之间找到平衡，以实现可持续的发展。

大龄人士留学德国完全可以选择 DIY 申请，这样不仅能节省费用，还能更好地掌握申请进度。首先，要重视德语学习，选择专业的德语学校，尽可能在国内通过德福考试，凭借德福成绩直接申请大学学额，避免在德国考语言的高难度和高花费。

APS 审核也是关键环节，需准备高中毕业证、高考录取证明、学时证明、大学成绩证明、大学在读证明等材料，中德文一体并公证。完成材料准备后向留德审核部邮寄或亲自递交材料并预约面试时间，缴纳审核和签证费用。

在德国大学申请环节，要先通过大学官网了解专业和课程信息，确定申请夏季学期还是冬季学期，注意申请时间节点。申请材料的准备要格外细心，成绩单中课程名称的翻译要与德国接轨，避免因翻译偏差导致重修。同时，德国大学一般要求一次性交齐所有申请材料，所以要充分准备，不要因材料不充分被拒。申请材料通常包括申请信、个人简历、入学申请表、APS 证书原件、学位证书复印件及公证件、成绩证明公证件、德语证书或学时证明、实习证明翻译件等。

对于大龄留学生来说，专业选择要以就业为导向。NC 专业如教育类、法律、医学等就业有保障，但需从本科开始读起且德语要求高。对于语言和年龄压力较大的大龄留学生来说，engineering、IT 等专业以及商科中的 accounting 和 tax 专业比较好就业。文科专业相对困难一些。

同时，要考虑地理位置的重要性，南德 > 西德 > 北德 > 东德，因为德国东西部经济差距较大，类似国内北上广与西北地区的就业区别。

FH（应用技术大学）以就业为导向，学校规模较小，专业和课程有限，小班授课，一入学就为毕业找工作做准备，考试相对容易拿高分。Uni（综合性大学）规模大，课程规划和选课靠自己，考试偏理论且大部分为笔试，难度较大。

大龄留学生希望留在德国的话，要结合自身情况选择适合的学校和专业。在留学过程中，可以多参考网络社区如 CD、abcdv 等，获取留学、签证等经验，对比自己的申请进度，及时调整。同时，要提前了解德国的就业行情和职业导向，为毕业后的就业做好准备。

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