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德语不好,在德国生活有多难?
2024-11-11

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一、德语在德国的重要性

在德国,德语的重要性不言而喻。虽然许多人会讲英语,但日常生活中德语占据主导地位。在学习方面,德国的大学课程虽有部分英语授课,但掌握德语能让学生更深入地理解课程内容,参与课堂讨论。德语文献资源丰富,对于学术研究有着极大的帮助。例如,在一些专业领域,德语的学术资料可能更加详细和深入,只有掌握德语才能更好地进行学术探索。

在工作中,德语能力往往是企业考虑的重要因素之一。即使是国际公司,也通常要求员工具备一定的德语沟通能力。据统计,超过一半的德国企业在招聘时会优先考虑德语流利的应聘者。在德国找工作,如果德语水平不好,就会面临诸多困难。比如,可能无法准确理解工作要求和任务,与同事和上级的沟通也会受到影响。

在生活中,德语更是必不可少。从超市购物到办理业务,从市政厅注册到阅读重要事务信件,处处都需要德语。食品标签和包装上基本只有德语,购买药品或办理业务时可能需要等待专门的英语服务人员,但这并不总是方便快捷。路标和路牌等指示一般也只有德语,这对于不熟悉德语的人来说,出行可能会变得困难。此外,德国的垃圾需要严格分类,学校会专门教学生如何分类,但教学语言通常也是德语。如果不懂德语,可能无法正确进行垃圾分类,甚至可能面临罚款。总之,德语在德国的学习、工作和生活中都起着至关重要的作用,德语不好,在德国真的很难活下去。

二、学习方面的挑战

(一)影响学业进度

对于留学生来说,德语不好会在学业上带来诸多挑战,甚至可能导致难以按时毕业。首先,成绩单的获取可能会变得困难。德国大学的成绩单通常是德语版本,或者是德语和英语双语版本。如果留学生德语不好,可能无法准确理解成绩单上的内容,也难以与学校的教务处或相关部门沟通,以解决成绩单可能出现的问题。比如,可能会出现翻译内容缺失、学分标记错误、翻译内容错误或课程标记混乱等情况。据统计,每年有相当一部分留学生因为成绩单的问题而影响了学业进度。

此外,德国大学的行政系统也较为繁琐。从申请课程到办理毕业手续,都需要与学校的各个部门打交道。如果德语不好,可能无法理解行政流程和要求,导致申请被延误或出现错误。例如,在申请课程时,可能无法准确理解课程描述和要求;在办理毕业手续时,可能无法及时提交所需的文件和材料。这不仅会影响学业进度,还可能给留学生带来不必要的压力和焦虑。

(二)限制课程选择

如果留学生只选择英语授课的课程,虽然在学习初期可能会相对轻松一些,但从长远来看,这对想留在德国的人不利。首先,只选英语课会限制留学生与德国本土学生的交流和互动。在德国大学中,很多课程是混合授课的,即既有德语授课的部分,也有英语授课的部分。如果留学生德语不好,可能无法参与到德语授课的环节中,从而错过与德国本土学生交流和合作的机会。这不仅会影响留学生的学习效果,还会限制他们对德国文化和社会的了解。

其次,只选英语课会限制留学生的职业发展。在德国,很多企业在招聘时会优先考虑德语流利的应聘者。如果留学生德语不好,可能无法申请到一些与专业相关的实习或工作机会,从而影响他们的职业发展。此外,即使是国际公司,也通常要求员工具备一定的德语沟通能力。因此,如果留学生想留在德国工作,就必须提高自己的德语水平。

总之,德语不好会在学习方面给留学生带来诸多挑战,不仅会影响学业进度,还会限制课程选择和职业发展。因此,留学生在德国学习期间,应该努力提高自己的德语水平,以更好地适应德国的学习和生活环境。

三、工作方面的困境

(一)找工作困难

一般情况下德语不好找工作较难,即使有双语岗位,也有德语要求。在德国的求职市场中,许多企业在招聘时明确要求应聘者具备一定的德语水平。例如,在一些行业如金融、管理、咨询等,对德语的要求更为严格,像德国麦肯锡的咨询分析岗位就明确要求需要非常流利的德语表达能力。根据相关数据统计,大约有 70% 的德国企业在招聘时会将德语能力作为重要的考量因素之一。对于那些德语不好的求职者来说,可供选择的岗位相对较少,竞争压力也更大。

此外,即使有双语岗位,也往往对德语有一定的要求。例如一些国际公司在德国的分支机构,虽然在招聘时可能会强调英语能力,但在实际工作中,德语的使用仍然非常频繁。如果求职者德语不好,可能会在面试过程中处于劣势,甚至可能因为德语能力不足而被淘汰。

(二)工作进展受阻

语言问题可能影响与同事、上级的沟通,导致工作进展不顺利。当德语不好时,在工作中与同事和上级的沟通会面临很大的障碍。日常的工作交流、会议讨论、任务分配等环节都可能因为语言不通而出现误解或沟通不畅的情况。据调查显示,有超过 60% 的在德工作的外国人认为语言问题是影响工作进展的重要因素之一。

例如,在团队合作中,如果无法准确理解同事的意见和建议,或者不能清晰地表达自己的想法,就会影响工作效率和质量。在与上级沟通时,可能无法及时理解工作要求和任务目标,导致工作方向出现偏差。而且,由于语言问题,可能会错过一些重要的信息和机会,进一步影响个人的职业发展。

此外,德语不好还可能影响到与客户的沟通。在德国的商业环境中,与客户的良好沟通是至关重要的。如果无法用德语与客户进行有效的交流,可能会失去客户的信任和业务机会。因此,提高德语水平对于在德国工作的人来说是非常必要的,它不仅关系到个人的职业发展,还直接影响到工作的顺利进行。

四、生活中的不便

(一)社交受限

在德国,德语不好会导致社交受限,难以融入德国人的圈子。由于语言障碍,与德国人交流变得困难重重。很多时候,即使有交流的机会,也可能因为无法准确理解对方的意思或者表达自己的想法而使对话难以深入进行。因此,德语不好的人更多只能和国际生、有移民背景的人交朋友,因为他们之间可以用英语或其他共同的语言进行交流。然而,这样的社交圈子相对狭窄,无法真正体验到德国本土的文化和生活方式。

(二)日常琐事困扰

德语不好在处理日常琐事时也会带来诸多不便。在银行、移民局等机构处理业务时,沟通不畅可能导致业务办理时间延长,甚至出现错误。比如在银行办理开户、贷款等业务时,如果不能理解银行工作人员的解释和要求,可能会填写错误的表格或者提供不完整的信息,从而影响业务的顺利进行。在移民局办理签证、居留许可等手续时,同样可能因为语言问题而遇到麻烦。

在小城市生活,德语不好更是寸步难行。小城市的英语普及率相对较低,很多场合只有德语服务。例如在超市购物时,食品标签和包装上基本只有德语,购买药品或办理其他业务时,也可能很难找到会英语的服务人员。此外,广告、信件等多为德文,对于德语不好的人来说,理解这些信息变得非常困难。据统计,在德国的一些小城市,超过 80% 的广告和信件是用德语书写的,这给不懂德语的人带来了很大的困扰。他们可能无法及时了解促销信息、重要通知或者社区活动等内容,从而影响生活的便利性和质量。

五、应对之策

(一)学习德语的途径

学习德语有多种途径可供选择。参加培训班是一个常见的方法,专业的德语培训班通常有经验丰富的教师,能够根据学生的水平制定个性化的学习计划。例如,一些培训班会采用小班教学模式,确保每个学生都能得到充分的关注和指导。在培训班中,学生可以系统地学习德语的语法、词汇和发音,通过课堂互动和练习提高语言表达能力。

利用情景式课程也是提升德语水平的有效方式。情景式课程模拟各种真实的生活场景,如购物、旅游、工作等,让学生在具体的情境中学习德语。这种学习方式不仅能够提高学生的语言运用能力,还能让学生更好地了解德国的文化和生活习惯。例如,在购物场景的课程中,学生可以学习如何询问价格、选择商品、与售货员交流等实用的德语表达。

此外,还可以通过在线学习平台学习德语。在线学习平台提供丰富的学习资源,包括课程视频、练习题、学习社区等。学生可以根据自己的时间和进度进行学习,随时随地提升德语水平。同时,在线学习平台还可以与其他学习者交流互动,分享学习经验和心得。

(二)签证与机会

德国推出的 “机会卡” 签证为没有德语基础的人提供了在德国找工作的机会。“机会卡” 最初作为求职许可证签发,有效期最长为一年,为申请人提供在德求职机会。如果满足一定条件,则可适当延长。机会卡持有者可从事试用工作(每次最多 10 个工作日)或兼职工作(每周最多 20 小时)。如果在此期间找到正式工作,则可直接获得工作签证。

想要获得机会卡,申请者可以通过两种不同途径申请。第一种,申请者拥有完全等同德国资格的学历或职业资格,并被视为 “专业人才”,可作为特例发放机会卡。第二种,申请者必须持有国家承认的两年以上的职业毕业证书、大学学历证书或经德国对外贸易商会颁发的职业毕业证书,并在计分制度中至少获得 6 分。在计分制度中,根据语言能力、工作经验、年龄等不同条件给予不同分数。比如 “过去 7 年中在所从事的专业领域有 5 年以上的工作经验” 可获得 3 分;“德国 B2 级别及以上” 可获得 3 分;“英语 C1 级别及以上” 可获得 1 分额外加分;“35 岁以下” 可获得 2 分,“35 至 40 岁” 可获得 1 分;“在过去的 5 年中至少在德国居住了 6 个月” 可获得 1 分。

对于这两种选择,申请者必须出示 “财力担保” 证明,以确保能够负担在德的生活费用。此外,申请者不能只做兼职工作,必须积极寻找全职工作。符合条件的申请者必须向原国籍的德国外交代表处(如德国大使馆或德国领事馆)提交申请。如果已经在德国境内,则需向当地外事局提出申请。

虽然 “机会卡” 签证在实施初期申请人数低于预期,但德国政府仍在采取措施加以改进。从明年开始,人们可以在世界任何地方在线申请德国居留许可,柏林等地的地方移民局也在尝试数字化申请流程。此外,德国政府还与印度达成了一项协议,未来几年,向印度发放的技术工人签证数量将从 2 万增加到 9 万。德国政府认为,“机会卡” 政策还有很大的潜力,未来来自欧盟以外的工人的数量可能会大幅增加。


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