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中国人赴日工作，语言要求因签证类型和工作岗位的不同而存在差异。一般来说，人文技术签证适合本科及以上学历（部分行业可放宽到专科），要求日语达到 N1、N2 水平，涵盖理工科、法律学、经济学、社会学等人文学科领域的众多岗位，如 IT 技术者、机械设计、建筑设计等。

特定技能签证分为 1 号和 2 号两种类型。1 号签证适用于具备高度专业技能的外籍员工，如建筑、医疗、机械等领域；2 号签证适用于具备一般专业技能的外籍员工，如餐饮、酒店、护理等领域。尽管日语能力不是特定技能签证的必要条件，但具备良好的日语沟通能力将有助于申请人在日本工作期间融入当地环境，更好地与同事和客户沟通。建议申请人至少具备一定的基础日语沟通能力，比如日语达到 N4 及以上水平，通过相关行业的特定技能考试，就可申请 “特定技能 1 号” 签证，签证有效期最长 5 年。

对于日本驻华大使馆总务部招聘中方职员，要求能用日语完成日常工作，须具有日语能力测试 N1 级水平，最好是有过赴日留学的经历，或是有在日企工作过的经验。而沈阳菲尼斯咨询服务有限公司招聘岗位，赴日前需要达到日语 N3 及以上水平，能够进行日常交流。赴日就职的优质岗位中，只要掌握日常日语会话即可，会多种外语者更佳。由此可见，不同的签证类型和工作岗位对语言要求各不相同，中国人在考虑赴日工作时，需根据自身情况和目标岗位的要求，做好语言方面的准备。

研修签证通常对语言没有明确要求。然而，面试成功后，申请者需要到派遣公司指定的学校学习 3 - 4 个月，主要学习日语和去日本需要注意的事情。目前虽对日语成绩无要求，但有消息称 9 月可能需要 N5 成绩。这意味着研修签证在语言方面的要求可能会逐渐提高。

特定技能签证一般需要日语 N4 水平，并且要有成绩。不过，对于之前赴日研修三年回来且有随时三级或者专门证书的人来说，可以不需要日语成绩。特定技能签证旨在满足日本国内对特定领域人才的需求，涵盖多个领域，如建筑、医疗、机械等高度专业技能领域以及餐饮、酒店、护理等一般专业技能领域。良好的日语沟通能力有助于特定技能签证持有者更好地融入日本工作环境，与同事和客户进行交流，提高工作效率。

工签对学历有要求，一般为统招大专及以上学历。虽然对日语没有统一的具体要求，但不同的工作岗位有不同的语言要求。例如，温泉酒店目前对日语要求在 N4 以上，这是因为在酒店工作中需要与客人进行沟通，为客人提供优质的服务。销售类工作基本要求日语 N3 以上，一些针对国内游客的免税店可能对日语无要求，但具备良好的日语能力会增加在销售工作中的竞争力。事务类工作由于需要处理各种文件和与同事、上级进行沟通，日语要求达到 N1 水平，且要求听说沟通顺畅。IT 工作目前日语基本都要达到 N2，因为在 IT 行业中，与团队成员的沟通以及理解项目需求都需要一定的日语能力。

总之，不同签证类型和工作岗位对语言的要求各不相同。中国人在考虑赴日工作时，应根据自身的学历、专业技能和目标岗位的要求，有针对性地提升自己的语言能力，为顺利赴日工作做好充分准备。

在赴日工作中，学历和专业也起着重要作用。一般来说，高学历和热门专业的人才在日本更受欢迎。例如，国内高学历人才在日本就职时，竞争力会相对较强。拥有本科及以上学历，特别是理工科专业的人才，在日本的 IT、机械加工等领域有较大的就业机会。如果专业条件好，日语要求可能会适当放宽。比如在一些特定的技术岗位，如机械加工、电气化设计等，要求大学生和相关专业，日语 N3 即可。而对于一些专业性较强的行业，如医疗、教育等，对学历和专业的要求更高。在医疗行业，护士需要具备专业的医疗知识和技能，同时平均工资也较高，在 492 万日元左右。教育行业对日语要求较高，一般留学生比较多的语言学校会大量招募外国老师，平均年收入为 544 万日元，薪资相对较高。

研修签证到期后，第二次申请较为困难。研修生制度主要是为日本解决劳动力不足问题，签证期限一般为 3 年，学成之后必须回国。回国后再次办理日本留学签、工作签非常困难，且在短期之内无法实现。而工作签证（人文技术签证）则可以续签，一次延长的最长期限可到 5 年，5 年到期后可继续申请延期或申请永住。例如，在日本工作满 10 年，其中在日工作满 5 年以上即可申请永住签证。此外，工作签证到期前三个月，公司会为员工准备更新需要的材料，本人带材料去入国管理局递交「在留期间更新许可申请」和相关的工作证明文件，即可申请延期。

如果语言不通，也有一些工作可以选择。比如面向中国人的服务类行业，如温泉酒店、免税店等。这些岗位对日语要求相对较低，部分岗位甚至对日语无要求。此外，还可以通过特定途径赴日后再学习日语找工作。例如，可以先申请一些对日语要求不高的特定技能签证岗位，如建筑、餐饮等领域。到日本后，利用业余时间学习日语，提升语言能力，再寻找更适合自己的工作。还可以选择去日本的语言学校学习，在学习日语的同时，熟悉日本的社会习惯风土人情，学好日语之后应聘直接在日本就职。语言学校会推荐学生去用人的会社参加面试，一些财团法人校或集团株式会社校所属的集团有派遣公司时，会优先录取本校的学生，但一般会有出勤率、日语等级要求、专业匹配度等条件。总之，语言不通时可以通过多种途径赴日工作，然后再逐步提升语言能力，拓展职业发展空间。

中国人赴日工作的语言要求呈现出复杂性和多样性。不同的签证类型和工作岗位对日语水平的要求各不相同，从无明确要求到 N1、N2 高水平不等。尽管目前存在一些对日语要求较低或无要求的途径，如研修签证和部分特定技能签证岗位，但从长远来看，提前学习日语无疑更具优势。

随着日本社会的发展和国际化程度的提高，未来对赴日工作者的日语水平要求可能会继续增加。日本政府为缓解劳动力短缺问题，不断调整外来劳工制度，如计划在 2025 年引进 50 万名合法劳工，这意味着对劳动者的语言能力和专业技能的要求也会更加严格。目前，日本的空缺岗位与求职人数之比为 1.59:1，达到上世纪 70 年代以来的最高水平，尤其是在建筑、护理等领域，劳动力缺口巨大。为了更好地满足这些岗位的需求，提高工作效率和服务质量，对日语能力的要求可能会进一步提高。

此外，良好的日语沟通能力不仅有助于在工作中与同事和客户交流，还能更好地融入当地社会，提升生活质量。对于想要在日本长期发展的人来说，具备较高的日语水平更是至关重要。例如，申请永住签证需要在日本工作满 10 年，其中在日工作满 5 年以上，这期间良好的日语能力将有助于更好地适应日本的生活和工作环境。

总之，中国人在考虑赴日工作时，应充分认识到语言要求的复杂性和重要性，提前做好日语学习的规划，以提高自己在日本就业市场的竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

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