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日本作为亚洲发达国家，在工作稳定和法制健全方面的确表现得十分突出。

在工作稳定方面，日本企业以注重长期雇佣著称。许多公司提供稳定的职业发展路径，员工基本上不用担心 “35 岁被裁” 的情况，岗位晋升和收入也逐年递增。比如大公司如丰田、索尼、软银等，在全球处于领先地位，提供了丰富的就职岗位及发展机会。无论是制造业、零售业、服务业还是科技类产业，日本都有完善的职业发展体系。同时，日本的福利待遇也很好，企业通常提供良好的福利待遇，包括医疗保险、住房补贴、交通津贴等。已婚员工一人上班，全家可受益于保险，加入日本国民健康保险后日常看病仅需支付 30% 医疗费用，生育时还可申请 42 万日元的生育津贴，小孩 0 - 3 岁每月可领取 1.5 万日元补贴，3 岁后每月 1 万日元一直到高中毕业。

在法制健全方面，日本是世界上可数的安全国家，法制健全程度高。《日本国宪法》第 25 条，为社会保障法的发展提供了良好的原则依据。社会保险制度完善，涉及社会各个层面和方面。学生在学校要确保 90% 以上的出勤率，无故缺课缺席会影响学业和签证审查。日常生活中，人们要遵守各种规则，不能扰民，按时分类丢弃垃圾，遵守交通规则，不检丢弃在路旁的物品并归为己有，否则会被视为偷窃行为。日本国民有法可依，遇到问题可以通过较为文明的途径解决，人与人之间的激烈冲突相对较少。日本的法律制度属于英美法系，通过几百年的发展，一系列的判决建立了健全的法律制度体系。

终身雇佣制是日本企业的一大特色。在日本，许多企业遵循这一制度，员工一旦进入企业，只要不犯重大过错，企业一般不会辞退员工。这种制度给予了员工极大的安全感，让他们能够全身心地投入到工作中。以松下公司为例，作为终身雇佣制的鼻祖，其提出 “松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’”。在这样的制度下，员工可以安心地为企业奉献自己的青春和力量，不必时刻担心失业的风险，从而增强了员工对企业的忠诚度和归属感。

年功序列制在日本企业中也起着重要的作用。这种制度按照员工的工龄决定升职、薪酬等福利。随着工龄的增长，员工的工资也会逐年提高，职务晋升的可能性也更大。此外，奖金与退休金也十分丰厚。以丰田汽车公司为例，员工的工资收入中除按年功序列确定的基本部分约占 49% 以外，其余一半以上仍由活的因素决定。年功序列工资制以劳动等价报酬和生活补偿为原则，考虑到员工衣、食、住、行等方面的需要，除基本工资外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴和补贴，不但考虑员工本人的生活需要，还适当考虑员工家属的生活需要，尽可能解除员工的后顾之忧。同时，员工的退休金和奖金的计算，也与员工的年龄、企业工龄有一定的关系。

企业工会在日本企业中扮演着沟通桥梁的角色。工会积极与资方商议职工福利、工资待遇、生产条件等问题，维护工会会员的利益。同时，工会还积极参与企业管理的各项活动，协助资方贯彻完成各项生产任务。例如，在 “春斗” 期间，日本工会总联合会和雇主组织日经联会先发布当年工资指导线和经济形势报告，为基层工会和资方提供客观的工资增幅标准指导。企业工会通过各种方式照顾员工生活的各方面，增加了员工的稳定性。在日本，99.1% 的企业是中小企业，为了加强小企业工会工作，日本最大工会组织 “联合” 还专门设立了中小企业工会运动中心，切实致力于中小零星企业工人和计时工等人员的劳动条件的改善。

日本有着严格的礼节习惯和行为规范。在日本，人们见面多以鞠躬为礼，比较熟悉的人见面互相鞠躬以二三秒钟为宜，遇见好友、社会地位高的人和长辈时，鞠躬的时间和幅度有所不同。在社交场合也会施握手礼。同时，日本有进屋脱鞋的习惯，在日式酒店或餐厅，需穿着清洁的鞋袜。

对于留学生而言，行为要求也十分严格。首先，留学生外出时必须随身携带在留卡，住址变更后，14 日内需要去所在地的区役所办理地址变更手续。若在留卡遗失，应先到就近的警察署办理遗失证明后再去东京入国管理局办理重新发行。签证更新后，原来的在留卡不要随意丢弃，需妥善保管。此外，日本对留学生的出勤率也有严格要求，日本大学对于学生的出勤率有着严格的标准，通常要求学生在课程期间至少出席该课程的 80％以上，而出勤率不到 80％的学生将无法参加该修课程的期末考试。

在交通规则方面，人们在上下台阶特别是乘坐电动扶梯时，要遵守左行（东京地区）或右行（大阪）的习惯。今年 11 月起，在日本骑车时使用手机或者酒后骑车可能被判监禁，对骑车时使用手机的行为，可处以六个月以下监禁或 10 万日元以下罚金；如果造成交通事故或引发危险，可处以一年以下监禁或 30 万日元以下罚金。对酒后骑车的行为，可处以三年以下监禁或 50 万日元以下罚金。

日本对违反法律或规则的处罚极为严厉。在排队插队方面，根据 “日本国轻犯罪法” 的第 1 条第 13 规定，排队 “加塞” 根据情节轻重，将被处以 100 万日元以下罚款甚至拘留 24 小时。在出租车内呕吐违反了日本民法的 “契约违反”，将被判处罚款以及赔偿出租车的清扫费用。决斗罪将被判处 6 个月以上 2 年以下的有期徒刑。在公园吐痰将被处以 1000 日元以上，10000 日元以下的罚款，并且会记录在个人的犯罪前科上。不经许可擅去南极将被处以 50 万日元以下罚款。不安规定的时间投放垃圾，将根据情节严重与否，处以 5 年以下监禁外加 1000 万日元以下罚款。爬电线杆必须拥有 “国家电气主任技术者” 资格证，否则将面临赔偿停电造成的经济损失及 1 年以下监禁。此外，留学生如果因违反法律被处罚，可能会对其学业和签证产生严重影响。

日本通过严格的法律处罚，确保了社会秩序的稳定和公民行为的规范，充分体现了其法制的健全。

在历史的进程中，日本早期通过掠夺积累了大量财富，为其经济发展奠定了基础。二战期间，日本从中国掠夺了巨额财富。例如粮食方面，日军侵华战争期间消耗的中国粮食竟然达到了八亿吨之多，大部分都是通过大扫荡从百姓手中抢来。矿产资源上，日本在中国设立众多矿产公司，如臭名昭著的满铁公司，仅抚顺煤矿就在中国掠夺了将近两亿吨的煤炭资源，直接获取的利润高达两亿六千多万日元。此外，还有黄金资源，日本在侵略的 14 年间就从中国获取了 2 万吨黄金，以及大量的铁矿、铜矿、铝矿等。同时，日本还通过 “金百合计划”，从中国掠夺众多财宝，如瓷器、艺术品、文化典籍、黄金、文物等，仅南京一地被掠夺的黄金就超过 6000 吨。这些掠夺来的财富在战后被用于日本的经济建设，使其快速恢复经济。

日本高度重视教育，为国家发展培养了大量人才。在追求教育公平方面，日本基本实现了绝对的教育公平，孩子的学术表现仅有 9% 受到家庭经济背景的影响。不管是大城市还是偏远山区的学校，教学设施、教师素质、教材设置完全一样。日本的教师每隔三年就会轮换一次，以平衡城乡教育差距。同时，日本的孩子从上幼儿园到大学几乎全免费。在对知识分子的重视方面，日本人观念里对知识分子极为重视，高于尊重权力和金钱。日本老师待遇和地位很高，被称为 “先生”，享受比公务员还高的待遇，且各地老师待遇一致。日本的纸币上都是科学家、艺术家、作家、教育家、思想家等人物。此外，日本教育还非常重视对青少年人格和素质的全面培养，如吃苦教育、环保意识、动手能力、遵守秩序习惯等。近 20 年，日本先后有 19 人获得诺贝尔奖，这与日本对教育的重视密不可分。

日本积极引进西方技术，不断完善工业体系，最终超越西方工业国家。二战后，日本钢铁工业从废墟中起步，通过政府的扶持和统一规划，实施三次 “合理化计划”，实现了快速发展。第一次合理化计划时期，重点改造原有设备和工厂，增添部分新设备，扩大钢铁生产能力，降低生产成本。第二次合理化计划时期，建设氧气顶吹转炉和大高炉，确立 “大高炉 — 氧气顶吹转炉” 的发展路线，引进和发展了氧气顶吹转炉，降低了建设和生产成本。第三次合理化计划时期，发展重点转向建设沿海大型钢铁基地，填海造地建设了多个年产钢 1000 万以上的现代化大型钢铁厂。通过三次 “合理化计划”，日本钢铁工业新建了全球规模最大的钢铁产能，并且生产技术也达到全球领先。此外，日本的工业主要集中在太平洋沿岸地区，形成了五大工业区，这种 “临海型” 工业布局使其工业迅速发展。日本还积极开发省燃料产品，提高产品质量，度过石油危机。同时，日本企业努力开发高性能的高附加值产品，满足国内和出口市场需求，如日本石化业在进行业务重组后，竞争力不断提升。

五、展望未来

2024 年，日本经济预计将延续良好态势。日本政府相信，国内消费和投资都有望保持强劲。2023 年日本政府敲定了总规模约 17 万亿日元的综合经济刺激措施，包括向低收入家庭发放补贴和减征居民税等，预计会促进收入环境的改善。其中个人消费将增长 1.2%，企业收入则更为理想，设备投资预计将增长 3.3%。从东京股市来看，日本经济学家们大多认为，日经平均指数会打破历史最高的 3 万 8915 日元的纪录，冲向 4 万日元。随着 “国家经济安全计划” 的实施和 “新 NISA” 政策的推出，将会吸引更多的资本投资回归国内市场，进一步提振股价。

日本的劳动力短缺问题越来越严重，劳动力后备池不断缩小。为解决这一问题，关键是提高劳动生产率、使劳动力流动起来以及吸纳外国劳动力就业。各部门有必要利用人工智能等技术提高工作效率，转而将人才用到研究开发等方面。同时，改善就业环境，促使优秀人才能够通过跳槽等方式进入成长性行业，形成良性循环。此外，日本政府将劳动力短缺领域五年内引进有一定技能的外国劳工人数上限提高到 82 万，为原来的 2.4 倍。

日本作为较早进入老龄化社会的国家，养老服务体系虽较为完备，但现实问题依然严峻。首先，享受护理保险服务需要分级认定，有实际困难确实需要护理帮助的老人远远多于有资格享受相应服务的老人，实际需求难以满足。为应对老龄化社会挑战，日本需进一步完善护理保险、养老保险、医疗保险 “三大法宝”，鼓励发展多元化、多层次的养老服务体系，加大力度研发适老化设备和工具，推动远程医疗等数字技术在养老服务体系中应用。

日本迈向 “移动大国” 面临三堵高墙。一是日本人想当然的造车思维，只重视车辆功能及规格，忽视了终端用户的驾车体验；二是汽车公司讨厌跨界合作的 “排外” 行为，各企业不愿共享数据，难以实现与其他行业的跨界合作；三是专业人才不足，缺乏移动设计的 “指挥官”，需要培养具备复合技能和经验的人才。

尽管日本面临诸多问题，但未来仍有发展机遇。日本应抓住经济复苏的契机，继续推动经济结构调整和创新发展。在经济方面，退出货币宽松政策，建立 “工资与物价” 良性循环体系，唤起企业家精神，避免陷入 “小院高墙” 的风险。在社会方面，解决劳动力短缺和老龄化问题，提高社会保障水平，增强国民的幸福感。在科技方面，加大研发投入，培养创新人才，推动科技进步，提高国家的竞争力。总之，日本未来需要不断探索和发展，以适应不断变化的国际环境和国内需求。

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