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德国作为一个高度发达的国家,面临着严重的老龄化问题。世界银行统计数据显示,截至 2022 年,德国 65 岁及以上老年人口占总人口比重约 22%。德国联邦统计局的数据显示,预计到 2035 年,德国退休年龄人口(67 岁及以上)数量将增加 400 万,达到 2000 万左右。随着老龄人口快速增长,老年人护理人员缺口不断扩大。德国联邦统计局预计,德国目前有 500 万老年人需要护理,到 2040 年将达到 700 万,需要增加 19 万名全职护理人员才能满足相关需求。
为解决护理人才短缺问题,德国采取了一系列措施。2017 年,德国通过了 “护理专业改革法案”,改革护理人员培养模式。新护理法规定,学生参加护理培训不但不需缴纳学费,还可获得适当的培训报酬。此外,德国还积极吸引包括老年人护理人员在内的技术移民,以满足国内相关人才需求。
在中国,随着医疗行业的发展和国际交流的增加,越来越多的护士开始关注海外就业机会。德国良好的薪资待遇、成熟的双规制教学体系以及较低的生活开销,吸引了众多中国护理人员。据统计,截至 2018 年,德国对专业护理人才的需求缺口已经达到了 20000 人,预计到 2020 年,该需求缺口将达到 65000 人。为缓解医护行业供需紧张的状况,德国近几年通过多项举措加强与中国的合作,从中国吸引了大批专业护理人才赴德工作。
例如,2014 年 10 月,李克强总理在柏林和德国总理默克尔在第三轮中德政府磋商中发表《中德合作行动纲要:共塑创新》,明确提出中德两国要扩大在医疗卫生领域的合作与交流。
签证申请需要准备众多材料,包括用德文或英文填写完整并亲笔签名的德国签证申请表、三张近期的生物识别证件照片、有效的旅行护照、用德语或者英语书写的简历、现工作单位出具的证明信、专业人才加快程序说明信、足够的医疗保险证明等。若申请入境从事护理人员工作,还需由未来雇主填写并签署的 “雇佣关系声明表”、中国护理或护士专业毕业证书原件、德国相关认定机构出具的职业资质认可证明原件、德方给予的从业许可保证原件、德语水平达到欧洲语言共同参考标准 B2 级别的证书原件等。对于 45 岁以上的申请者,还需提交足够的养老金证明。
正常情况下,签证处理时间约为 4 周,但个别情况可能会更长。为了加快签证办理速度,雇主可以向德国联邦劳动署申请预先批准,也可以联系其主管的外国人管理局,办理专业人才入境签证的加快程序。最早可提前六个月递交签证申请,建议尽早申请,以确保能够按时入境。
通常情况下,赴德从事护理工作需要具备欧洲语言共同参考标准规定的德语水平。一般要求具备 B2 级德语知识,若德语知识不能满足要求,可以提前参加德语班。拥有德语 B1 或 B2 级别的证书对入境时间有着重要影响。如果德语水平达到要求,能够加快签证审批流程,使申请人更快地获得入境许可。例如,对于蓝卡持有者,持有 B1 德语证书只需 27 个月或 21 个月即可获得定居许可。
职业资质认可、从业许可保证等条件也是影响入境时间的重要因素。在中国获得的护理学位必须在德国得到认可,主管机构将审查职业资格是否与德国资格等同。如不等同,可以参加知识测试或适应性课程。德方给予的从业许可保证原件也是签证申请的必备材料之一。此外,养老金证明对于 45 岁以上的申请者也很关键,若工资低于一般养老保险年度缴费评估上限的 55%(2023 年为毛收入 48,180 欧元 / 年),则需要提交足够的养老金证明。这些条件的满足与否,都会对入境时间产生影响。只有在满足所有要求的情况下,签证才能顺利签发,申请人才能尽快入境德国从事护理工作。
中国 B1 护士拿到德国雇主合同后,入境时间存在一定的不确定性。签证办理过程中,尽管正常处理时间约为 4 周,但实际情况可能因各种因素而延长。准备签证材料需要耗费一定时间,尤其是非德语或英语的文件必须附上翻译件一并提交,这可能会导致一些延迟。此外,使领馆可能要求申请人提交其它材料,也会增加签证办理的时间不确定性。
德语水平也是影响入境时间的关键因素。虽然持有 B1 证书可以满足部分条件,但如果未能达到 B2 级别德语知识要求,可能需要提前参加德语班进行提升,这无疑会延长入境时间。而且,即使德语水平达到要求,签证审批流程中仍可能存在其他不可预见的情况,进一步影响入境时间。
职业资质认可、从业许可保证等其他条件同样可能带来不确定性。中国护理学位在德国的认可过程可能较为复杂,若职业资格与德国资格不等同,参加知识测试或适应性课程也需要一定时间。德方从业许可保证的获取以及养老金证明的准备等,都可能因各种原因出现延迟,从而影响护士的入境时间。
尽管入境时间存在不确定性,但中国 B1 护士赴德项目前景广阔。德国面临着严重的护理人员短缺问题,预计到 2040 年,德国需要增加 19 万名全职护理人员才能满足老年人护理需求。为解决这一问题,德国积极采取措施,吸引包括中国护士在内的技术移民,提供了良好的薪资待遇和职业发展机会。
对于中国护士来说,赴德工作不仅可以获得高薪资,起始工资通常在 2200 至 2500 欧元之间,随着工作时间的增加和职位的提升,工资水平也会相应提高。而且,德国的福利体系完善,护士享有医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等多种保障,每年享有至少 30 天的带薪休假。此外,德国鼓励护士进行继续教育,提供多种进修和培训机会,护士可以获得职位晋升,从而提高收入。
在职业发展方面,德国的护理体系成熟,护士有更多的发展空间。在德国工作一段时间后,护士可以申请长期居留,甚至有机会申请移民。同时,德国的教育体系先进,护士可以继续提升学历,成为医生、麻醉师、治疗师、营养师、管理者或者专科护士等。
中国 B1 护士拿到德国雇主合同后,赴德工作为他们提供了良好的发展机遇。一方面,他们可以在德国学习先进的护理知识和技能,提升自己的专业水平。德国的护理培训注重实践操作,护士可以在工作中不断积累经验,提高自己的护理能力。另一方面,他们可以接触到不同的文化和工作环境,拓宽自己的视野。在德国,护士是一个受人尊重的职业,社会对护理工作的认可度高,护士的社会地位相对较高。这不仅可以增强护士的职业自豪感,还可以为他们的未来发展打下坚实的基础。
总之,中国 B1 护士拿到德国雇主合同后入境时间虽受多种因素影响存在不确定性,但赴德项目前景广阔,为护士提供了良好的发展机遇。护士们可以在等待入境的过程中,继续提升自己的德语水平和专业技能,为未来在德国的工作做好充分准备。
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