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德国技工在社会上享有极高的声誉和优厚的待遇，他们的工资甚至超过了公务员，在德国制造业中发挥着至关重要的作用。

在德国，技工的魅力首先体现在其高收入上。普通技工的收入可达 2000 - 3000 欧元，约合人民币 14500 - 22000 元，与大学毕业生相比毫不逊色，甚至更好找工作。高级技工更是企业之宝，收入更高，平均年薪可达 35000 欧元左右，一些行业的技工工资甚至远远高于普通公务员和大学教授。例如，德国公务员的年薪大多在 2 万到 4 万欧不等，平均工资为 3 万欧元左右，而技术工人根据职业和技术经验的不同，年薪基本在 3 万到 8 万不等，平均达到 3.5 万欧元左右。

其次，德国技工在社会上备受尊重。在德国人看来，职业没有高低贵贱之分，无论是政治家、教育家、企业家还是技工，都只是分工不同。德语中 “职业” 一词意即天职或上帝的召唤，每个人从事的职业都是神圣的。这种平等观念使得德国人做事认真负责，技工们也能静下心来做好分内工作。

再者，德国的教育通道对技工非常畅通。从事技工的人可以随时申请进入应用技术大学继续深造，毕业后拿到国家承认的硕士文凭。也可以通过补习取得完全中学毕业文凭后，申请综合大学攻读硕士、博士学位。德国上学没有年龄限制，大学课堂上见到白发苍苍的老人并不奇怪。

德国制造业的卓越成就，离不开政府对职业教育的大量投入和全社会对技工的尊重。德国企业家深知一流的产品需要一流的技工来制造，再先进的科研成果，没有技工的工艺化操作，也很难变成有竞争力的产品。每年有 65% 的初中毕业生放弃读高中继而读大学的道路，直接进入职业学校，这也为德国制造业提供了源源不断的技术人才。

在德国，社会对技术工人高度尊重，这一观念深入人心。职业无高低贵贱之分，技工与其他职业一样都是为社会做贡献。德国人认为每个人所做的事情只是分工不同，无论是政治家、教育家、企业家还是技工，都在自己的领域发挥着重要作用。这种平等的观念使得技工们在社会上享有与其他职业同等的声誉和地位。例如，在德国的一些社交场合，技工与白领、公务员等职业的人一样受到尊重，没有任何歧视。这种社会认可度不仅让技工们感到自豪，也激励着更多的人选择技术工人这一职业。

德国实行 “双元制” 职业教育，这是其培养优秀技术工人的关键。“双元制” 注重理论与实践结合，学生一方面在职业学校学习理论知识，另一方面在企业进行实践操作。在课程设置上，理论教学遵循实用性原则，不把精力放在原理分析和公式推导上，而是将知识点紧密围绕企业生产岗位或岗位群的需求，使学生所学知识具有很强的针对性和实用性。同时，为了让学生在较短时间内获得必需的知识，课程编排体现综合性，把有关知识综合成为专业技术知识体系，避免了教学的不协调性和学习盲目性。在教学实施过程中，学校和企业共同承担职业教育，双方通过教育文化部和自主的形式加以协调，保证理论与实践有效地结合。例如，机电专业基本理论知识、专业理论知识的所有课程，均由专业理论、专业计算和专业制图三门课程来覆盖。这种教育模式培养出的学生毕业后既有扎实的理论知识又有丰富的实操经验，能快速适应企业的工作需求。

德国政府对职业教育投入巨大，给予学生教育补贴。一个学生一年可获政府 4100 欧元的教育经费，为职业教育的发展提供了坚实的保障。同时，企业也积极参与人才培养，提供学习津贴。学生在职业学校学习期间就被企业 “订购” 成为企业的准员工，企业要按规定向 “订购” 的技校生每月支付 600 - 800 欧元的学习津贴。政府的大力支持和企业的积极参与，使得职业教育在德国得到了蓬勃发展，为技术工人的培养提供了良好的环境。

德国制造业对技术工人需求量大，高级技工备受企业追捧。德国以制造业立国，拥有众多世界知名的制造业企业，如大众、奔驰、宝马、奥迪等。这些企业的发展离不开技术工人的精湛技艺和辛勤付出。高级技工在企业中是宝贵的财富，他们的专业技能能够为企业创造巨大的价值。因此，企业愿意为技术工人支付较高的工资，以吸引和留住优秀人才。例如，在德国的汽车制造行业，高级技工的工资水平较高，不少行业的技工工资远远高于普通公务员，甚至高过大学教授。这种高工资待遇也吸引了更多的人投身于技术工人这一职业。

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