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德国劳动力短缺，政府大力吸引印度移民，印度技术工人在德国找工作人数骤增。

近年来，德国劳动力市场面临严重短缺问题。为解决这一困境，德国政府将目光投向了印度。2024 年 2 月，约有 137000 名印度人在德国就业并缴纳社会保险，比前一年增加了约 23000 人。德国政府批准了 “印度技术工人战略”，列出约 30 项措施吸引印度技术工人前往德国。联邦就业局也积极行动，为在德印度学生提供咨询，并远赴印度举办招聘会。

德国关注印度有其原因。印度每月有 100 万劳动力涌入本土市场，但就业机会不足。在德印度移民大多是高素质人才，许多来自 IT 行业，护工也越来越多。数据显示，2024 年 2 月在德印度人的失业率为 3.7%，远低于德国总人口 7.1% 的失业率。在德国全职工作的印度人中，有三分之一从事高薪的自然科技工作，月均收入超 5000 欧元。德国经济研究所的数据表明，2023 年来到德国的印度高技术人员增加了 36291 人，在德国的所有印度移民中有 56% 被界定为 “高技术人员”。

德国为吸引印度技术工人，采取了一系列措施。简化入籍程序，新的《国籍法》允许非欧盟国家公民在获得德国护照的同时保留原国籍。劳工和社会保障部部长胡贝图斯・海尔敦促印度技术人员留在德国，并计划重访新德里讨论增加技术移民。德国还试图通过优厚薪资待遇、良好工作生活节奏和空气质量，以及完善的福利教育体系来吸引人才。然而，德国也面临一些问题，如德语普及程度低、签证官僚程序复杂、找房困难、缺乏托儿所以及对移民的 “欢迎文化” 不足等，这些都可能阻碍印度人前往德国。

德国政府积极推动各项政策以吸引印度技术人才。为简化签证程序，德国计划在 2024 年底之前推出一种新的数字签证，方便印度技术工人移民德国。同时，新公民法草案的通过，进一步改善了入籍程序。未来在德国生活后，入籍时限从目前 8 年缩短至 5 年，融入德国社会特别成功的人士最快能在 3 年后获得公民身份。对于在德国出生的外国儿童，可在父母有一方在德合法居留满 5 年的情况下拿到德国护照，还将允许多重国籍，并在这方面取消禁令。这些政策为印度人前往德国提供了便利。

德国为印度人提供了大量的就业机会，尤其是在自然科技领域。在德国全职工作的印度人中，有三分之一从事高薪的自然科技工作。据统计，德国从事自然科技工作的印度人月均收入超 5000 欧元，远高于德国所有全职员工的相应工资中位数 3646 欧元。例如，德国经济研究所的数据显示，印度籍员工的全职月薪税前收入的中位数为 4824 欧元，位居第一。优厚的薪资待遇吸引了众多印度技术人才前往德国寻找发展机会。

德印双边合作关系为技术移民创造了良好环境。双方在贸易、投资、科技、防务、发展合作以及学术和人文交流等关键领域进行深入探讨。2024 年德国总理朔尔茨将率内阁成员访问印度，届时新德里将举行第 18 届亚太德商大会，预计有 650 名来自德国、印度和其他国家的商界领袖和首席执行官参加此次活动。德国工商联合会外贸负责人表示，德国在印度的直接投资额比例可能增长，印度对德国企业将变得更加重要。此外，两国合作的《聚焦印度》文件为未来的合作提供了清晰的蓝图，促进了技术交流和人才流动。德国与印度在经济、技术领域的深度合作，为印度技术人才提供了广阔的发展空间。

印度人在德国主要从事自然科技工作，如数学、计算机科学、自然科学和技术等 “MINT” 专业领域。来自印度的移民在这些领域的比例远高于平均水平，以 25 岁至 45 岁以下群体的全职员工为例，在德国这一年龄群体中，有近 7.3% 从事 “MINT” 工作，而在印度人中，这一比例几乎是其五倍，达到 33.8%。此外，自然科学专业人士在德国就业市场的待遇也因行业而异，在汽车行业、机械和设备工程行业、IT、制药、化学工业以及电气工程领域，平均年薪都超过了 6 万欧，丰厚的收入吸引着印度人扎堆从事自然科技工作。

2024 年 2 月，在德印度人就业并缴纳社会保险的人数比前一年增加约 23000 人。这种快速增长的趋势不仅体现了德国对印度技术人才的吸引力，也反映了印度国内就业市场的状况。根据相关报告显示，2024 年印度就业市场激增，招聘规模将扩大 8.3%，然而印度国内仍面临着就业机会不足的问题。在这种情况下，德国的 “印度技术工人战略” 为印度人提供了新的就业选择。德国政府通过各种措施，如提供针对性咨询、举办招聘会等，吸引了大量印度人前往德国就业。同时，德国与印度在光伏安装等领域的合作也为印度技术工人提供了更多的就业机会。例如，德国计划从印度引进光伏安装技术工人，以填补国内光伏安装用工荒。印度可再生能源部也发起了培训计划，为德国输送经过培训的 “suryamitra”（太阳能工作者）。迄今为止，首期完成培训课程的 “suryamitra” 将会超过 51000 名。随着德印双方在各个领域的合作不断加强，预计未来在德印度人的就业人数将继续保持快速增长的态势。

来自印度的移民确实以高素质人才居多，尤其是在 IT 行业。据统计，每个月有 100 万印度人涌向本土劳动力市场，但印度却缺乏足够的就业机会，这使得许多高素质的印度人才将目光投向海外。在德国的印度移民中，很多人拥有专业的技术技能和知识，这也是他们在德国就业市场上备受青睐的原因之一。例如，2024 年 2 月，在德印度人的失业率为 3.7%，远低于德国总人口 7.1% 的失业率，这一数据充分说明了印度移民的高素质和竞争力。他们不仅在 IT 行业表现出色，在自然科技领域也发挥着重要作用。有三分之一的在德全职工作的印度人从事高薪的自然科技工作，月均收入超 5000 欧元，远高于德国全职员工的平均工资水平。

然而，印度求职群体在德国也面临着诸多挑战。首先，德国对移民的 “欢迎文化” 不足，这让许多印度人感到不被接纳。移民很多时候要被迫学习德语，这对于一些人来说是一个很大的障碍。此外，签发签证的官僚程序复杂，耗费时间和精力，给印度求职者带来了很大的困扰。找房困难也是一个普遍存在的问题，德国的房地产市场紧张，使得印度求职者难以找到合适的住所。基民盟的劳动力市场专家指出，德国甚至没有足够的托儿所，这对于有家庭的印度求职者来说是一个重大问题。与此同时，德国舆论对于移民的各种公开讨论也可能 “吓退” 印度人，政客们热衷于区分 “好的移民” 和 “坏的移民”，让印度求职者在决定是否前往德国时犹豫不决。例如，一位在德国的印度留学生表示，虽然德国有很多就业机会和良好的福利体系，但签证程序的繁琐和找房的困难让他感到非常苦恼。另一位印度求职者则担心德国社会对移民的态度，不确定自己在德国能否真正融入。这些问题都给印度求职群体在德国的发展带来了挑战。

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