本文由初始人生小编整理发布，未经允许严禁转载。资讯持续更新，如需更多德国护士、德国双元制职业培训、德国工签，日韩就业、德语、日语、韩语0基础学习培训等资讯扫描右边的客服二维码获取，初始人生实时提供咨询服务。
一、德国职场现状
（一）工作狂现象分析
在德国职场中，确实存在一部分工作狂。他们常常加班加点，把大量的时间投入到工作中。工作狂的特点之一是对工作的高度投入和专注，甚至不惜牺牲自己的休息时间和个人生活。例如，一些高收入者每周加班时间约 10 小时，年收入低于 3 万欧元者每周加班时间为 2.1 小时。然而，这种工作狂行为可能带来诸多负面后果。长期加班可能导致睡眠障碍、盗汗、抑郁和身心耗竭等问题。同时，过度工作也可能影响家庭关系，就像肖董那样，因工作太忙而忽略了妻子，最终导致婚姻破裂。此外，工作狂还可能影响身体健康，如饮食不规律、休息不够可能引发严重肾结石等疾病。
（二）不同背景员工差异
不同背景的员工在德国职场的表现存在差异。移民背景的员工加班情况较为复杂。一般来说，距离欧洲越远的移民，无偿加班的可能性越高。比如一些中国员工，在德国的部分企业中，一开始因为怕失去工作而老老实实加班，但时间一久，发现被区别对待，只有自己被安排加班，于是开始抗议，最终才能获得和德国人一样的员工待遇。而绝大部分德企对所有员工一视同仁，德国老板会要求员工每月工作时间不得超过 40 小时，不要加班，甚至周末登录工作邮箱都会被提醒。
（三）行业加班情况
德国各行业加班现状各不相同。在律所等小微企业，加班时间相对较少，员工每周平均只加 1.8 小时的班。而在汽车行业，加班情况较为普遍。以特斯拉为例，上海超级工厂产能高，员工加班情况相对合理，但德国柏林工厂每周仅能生产大约 1000 辆汽车，且存在招不到人的情况，加班也难以提升产能。在大学博士岗位，虽然没有明确的数据表明加班情况，但可以推测，作为高学历人才，可能也会面临一定的工作压力和加班需求。此外，管理咨询公司的员工平均每周加班时间 5.2 小时，只有五分之一的加班时间能获得加班费或其他补偿；消费品行业、物流和交通运输业、酒店和餐饮行业以及建筑业等加班也比较多。而公共管理行业、健康行业、社会机构和零售业等加班相对较少。
二、德国难以成卷王原因
（一）历史文化因素
德国的工作文化深受其历史发展过程中的文化传统影响。德国作为一个工业强国，在历史上就非常注重工艺的精湛和质量的可靠。这种对品质的追求使得德国人在工作中更倾向于精益求精，而不是盲目追求工作时长。在德国的历史文化中，对生活品质的重视也由来已久。人们注重工作与生活的平衡，认为只有在生活得到充分保障和享受的情况下，才能更好地投入工作。这种观念在德国社会中深入人心，影响着一代又一代的德国人。例如，德国的传统节日众多，人们在节日期间会尽情享受生活，放松身心。这种对生活的热爱也使得德国人在工作中更加注重效率，而不是通过长时间的工作来完成任务。
（二）政策法规影响
德国政府法规对工作时间的限制明确，有力地保障了公民不会过度劳累。法律规定工人每周工作时间不得超过 48 小时，也不能在周日或国定假日工作。这种规定使得德国人在工作时间上有了明确的界限，无法像一些其他国家的人那样长时间工作。此外，德国政府还制定了多项法规来确保劳动者的权益。例如，在德国，雇员只要受雇，每年至少有 24 个工作日的带薪假期，有些公司甚至可以享受 27 - 28 天的带薪假期。这些法规不仅保障了劳动者的休息时间，也使得他们在工作中有更好的状态和更高的效率。同时，德国的社会福利制度也非常完善，为公民提供了全面的社会保障。在这种情况下，德国人没有必要通过过度工作来保障自己的生活，从而进一步降低了内卷的可能性。
（三）全球排名体现
从全球国家排名来看，德国确实并非内卷国家。在全球最卷国家排名中，德国未进前 10。德国人的年平均工作时长较低，以数据为例，德国人每年平均工作 1354 小时，每天工作仅 5.2 个小时。相比之下，一些其他国家的年平均工作时长要长得多。例如，中国以 2174 小时位列全球加班最疯狂国家排名第三。德国的这种低工作时长在全球范围内体现了其不内卷的特点。此外，德国政府制定了多项法规来确保公民不会过度劳累，如欧盟的工作时间指令保证欧盟工人每年至少有 20 天带薪休假，德国也严格执行这些规定。这使得德国在全球范围内成为一个注重工作与生活平衡的国家，难以成为卷王国家。
更多德国技术工签、护士护理就业、中德合作办学、德国留学、海外技能认证、日本留学，日本就业、韩国留学、韩国就业的咨询与服务资讯扫描二维码免费或拨打初始人生热线电话15001149518
电话
微信号码
地址