一、德国制造的辉煌成就

二、成功因素之政府政策

德国政府深知中小企业在经济发展中的重要性，因此给予了它们充分的自由空间。政府不会对中小企业的研发活动提供具体的建议，而是让企业根据自身的市场需求和发展战略进行自主探索。这种方式促使中小企业在市场竞争中不断成长，增强了自身的市场竞争力。

例如，德国的 “中小企业中心支持计划”（Zentrale Innovationsprogramm Mittelstand，缩写 ZIM），就是为中小企业量身定做的激励创新计划。该计划资助资金用于新的产品、工艺或技术服务等研发项目，显著降低了企业新产品、新技术的研发成本，把创新风险降至最低。获得 ZIM 赠款资助的公司中 80% 员工少于 50 人，这充分体现了政府对中小企业的支持力度。

1.法律保护知识产权：德国作为工业强国，在知识产权保护方面立法严谨。2013 年德国率先提出工业 4.0 概念后，更加重视知识产权保护。德国知识产权法律制度从法条的严谨程度以及对侵权行为的惩戒力度上，都能有效保障发明人利益。在专利制度方面，德国允许同时拥有一项技术的发明专利和实用新型专利，实用新型专利申请流程短、获取时间快，可更早用于维权。德国的专利诉讼程序采用确权与侵权分离原则，处理知识产权纠纷高效快捷，且非诉讼方式解决知识产权纠纷的比例高达 80%-90%，节省了大量司法和行政资源。

2.提供资金支持：德国政府通过多种方式为中小企业创新提供资金支持。如 “中小企业 - 创新”（KMU-Innovativ）计划，激励中小企业参与技术前沿研发，资助对象包括员工少于 250 人、年营业收入低于 5000 万欧元的中小企业以及参与项目研究的大学、学院和其他研究机构。自 2017 年开始对中小企业的资助额提高到每年 3.2 亿欧元。此外，还有 “商业模式和开创性解决方案创新计划”（Innovationsprogramm für Geschäftsmodelle und Pionierlösungen，简称 IGP），旨在促进中小企业以市场为导向的非技术创新，该计划最初预算约 2500 万欧元，后增加到 3500 万欧元。

3.政策引导明确重点领域：德国政府出台国家科技发展战略，鼓励以企业为主体的合作创新。例如 “新高技术战略” 提出 6 项优先发展任务，包括数字经济与社会、可持续经济与能源、创新工作环境、健康生活、智能交通、公民安全等。同时，德国还划出《高科技战略 2025》重点领域，涵盖健康和护理、可持续及气候保护和能源、零排放智能化交通等 7 个重点领域，以及 “国家 10 年” 抗癌计划等 12 项任务。

4.补贴中小企业创新活动：德国政府对中小企业创新活动给予补贴。如联邦财政部长 Olaf Scholz 提交的《创新研究补贴法案》，开展研发创新项目的企业可以获得相应的税收补贴。研发人员每年可支出的项目预算最高为 200 万欧元，政府可提供 25% 的津贴补助。此外，德国还增加中小企业研发补贴，拟减税政策，以应对全球经济竞争和中国崛起带来的挑战。

（一）给予中小企业自由空间

（二）致力于创新环境营造

三、成功因素之社会观念

在德国，手工制作的产品备受推崇。德国社会普遍认为，纯手工制作的物品蕴含着独特的价值和魅力。这种对手工制作的高度重视，源于德国悠久的手工艺传统和对品质的极致追求。

许多年轻人在高中毕业后，并不急于直接进入大学深造，而是选择先参加手工培训。通过这种方式，他们能够亲身体验手工艺的魅力，学习传统技艺，培养耐心和专注力。在手工培训过程中，年轻人不仅掌握了实用的技能，还对工匠精神有了更深刻的理解。

手工业师傅在德国社会中享有很高的地位和待遇。他们的工资普遍较高，与其他职业相比毫不逊色。这不仅体现了社会对他们劳动价值的认可，也激励着更多的人投身于手工艺行业。例如，德国的木工、铁匠、陶瓷工匠等，他们的精湛技艺和高品质作品受到广泛赞誉，其收入水平也相当可观。据统计，德国手工业师傅的平均年薪可达 [X] 欧元，与一些白领职业的收入相当。

德国一直以来都非常注重制造业人才的培养，而 “双元制” 职业教育体系则是这一努力的核心体现。在 “双元制” 教育模式下，学生能够在学校和企业之间交替学习，实现理论与实践的完美结合。

学生在学校里学习专业的理论知识，为他们在制造业领域的发展打下坚实的基础。同时，学校还注重培养学生的创新思维和解决问题的能力，使他们能够适应不断变化的市场需求。而在企业中，学生则有机会将所学的理论知识应用到实际工作中，通过与经验丰富的技师和工程师一起工作，积累宝贵的实践经验。

“双元制” 职业教育体系为德国制造业输送了大量高质量的人才。这些人才不仅具备扎实的专业知识和技能，还具有良好的职业素养和团队合作精神。他们在制造业的各个岗位上发挥着重要作用，为德国制造的卓越品质和全球竞争力做出了巨大贡献。据统计，德国约有 [X]% 的年轻人在中学毕业后选择接受 “双元制” 职业教育，每年有超过 [X] 万名学生通过这种方式进入制造业领域。

德国的众多中小型家族企业在德国制造业中占据着重要地位。这些家族企业往往有着悠久的历史和深厚的文化底蕴，企业对员工的责任感是其成功的关键因素之一。

家族企业通常将员工视为企业的重要组成部分，关心员工的生活和职业发展。例如，在德国敏斯特南部的北威州有一个家族企业叫 HAVER&BOECKER，成立于 1887 年，至今已有 130 余年历史。该企业为员工提供良好的工作环境和福利待遇，注重员工的培训和发展。企业还会为员工的家庭提供支持，如在员工遇到困难时给予帮助，让员工感受到企业的温暖和关怀。

员工对企业也有着强烈的归属感。他们认同企业的价值观和文化，愿意为企业的发展贡献自己的力量。在这样的家族企业中，员工忠诚度高，流动性低，为企业的稳定发展提供了保障。企业与员工的双向认同，赋予了企业继续向前迈进的动力，使它们在各自细分行业处于绝对的领军地位，成为 “隐形冠军”。

德国企业以其专注和精准的企业文化而闻名于世。德国企业不追求企业的规模庞大，而是专攻某一产品领域，力图将产品做精做强。许多德国企业虽然只是中小规模，但却是业内的领袖。

以德国的符腾堡金属制品厂 WMF 为例，1853 年由 Daniel Straub 先生在德国小镇盖斯林根创建的小型金属制品加工厂，100 多年来专注于厨房用具，如今成长为全球厨房用品顶级奢侈品牌，产品品种超过 1.5 万多种。德国企业几十年、几百年专注于一项产品领域，不断打磨产品，提升品质。

同时，德国企业追求精确完美，对每一个细节都严格要求。从产品的设计到生产的各个环节，都遵循严格的标准，甚至高于标准。德国人不精确的话不说，不精确的事情不做。在德国制造的过程中，“标准” 就是法律。尊重标准、遵守标准成为德国企业的自觉行为。例如，德国制衣业会委托研究所重新测量和统计有关德国人身材的数据，目的是为了获得更准确的制衣尺寸。这种对精确的追求直接给德国制造带来了精密的特性。

德国人对机器有着高度的信仰。他们不相信肉眼和感觉，而更信赖工具和机器。在德国人的观念中，人难免犯错，存在误差，而冰冷无情的机器会忠实精准地执行操作，所以机器能做的就坚决不让人做。

德国的车企大众集团就是一个很好的例子。大众拥有自动化超高的生产线，汽车从焊接到组装到喷漆，基本都由机械臂完成。这样的生产方式大大提高了生产效率，降低了人为误差对产品品质的影响。德国车的质量十分稳定，也得益于高度自动化的生产。

德国企业通过提高生产自动化水平，确保了产品的精准度和一致性，为德国制造的高品质奠定了坚实的基础。

德国制造业的强大与良好的宏观政治经济环境息息相关。

德国制造业的发展需要强大的需求支撑，而外部大市场为其提供了广阔的发展空间。除欧盟外，德国在全球层面积极塑造良好的国际经济环境，成为西方对自由贸易的主要支持者和受益者。德国凭借其高质量的产品，在全球市场上占据重要地位。近 20 年来的数据显示，德国制造业占 GDP 比重一直处于较高水平，2015 年德国制造业占 GDP 比重为 26%，在发达国家中最高。德国经济发展的支柱产业，如汽车及零部件、机械和精密仪器等，都处于全球领先地位，这些产业的产品在全球范围内有着广泛的需求。以汽车产业为例，德国汽车品牌在全球市场的销量一直名列前茅，为德国制造业带来了丰厚的收益。

德国自身的改革对制造业的发展也起到了至关重要的作用。德国前总理施罗德以牺牲自己政治前途为代价推行了诸多重大改革措施，有效降低了企业负担，让制造业更具活力。这些改革措施包括降低企业税负、减少关于企业解雇员工的限制、减少失业保险的领取年限和数量等等。例如，降低企业税负使得企业有更多的资金用于研发和扩大生产规模。2003 年的劳动法改革给企业用人增加了灵活性，企业可以随时引进固定合同（临时工），在经济危机面前避免了企业背负更大负担。而长期工在危机期与企业达成用工协议，通过减少工作时间来保住就业岗位。在 2008 年金融危机期间，德国失业率仅仅提高了 0.2%，这不得不说是一个奇迹。劳动力市场改革在德国制造业限制成本继续上升的同时，缓解了金融危机对就业的冲击。此外，德国政府还注重对技术发展的宏观指导，通过《德国高科技战略 2020》等文件，帮助企业明确未来科技发展重点领域。德国联邦政府和州政府还通过补贴等方式，对符合条件的各种科研机构提供资金支持，尤其是中小企业的创新活动。

综上所述，德国制造业的强大并非偶然，良好的宏观政治经济环境为其发展提供了有力保障。德国在外部大市场需求支撑和自身改革降低企业负担等方面的成功经验，值得其他国家借鉴。

德国制造的成功经验为其他国家的制造业发展提供了诸多宝贵的启示。

首先，专注于特定领域是德国制造成功的关键之一。德国企业几十年甚至几百年专注于一项产品领域，不断打磨产品，提升品质。这种专注精神使得企业能够在细分市场中成为领导者，打造出具有全球竞争力的产品。其他国家的制造业企业可以学习德国企业的专注精神，避免盲目追求多元化，而是在自己擅长的领域深耕细作，不断提高产品质量和技术水平。

其次，精准的企业文化也是德国制造的重要特点。德国企业对每一个细节都严格要求，从产品的设计到生产的各个环节，都遵循严格的标准，甚至高于标准。这种对精确的追求直接给德国制造带来了精密的特性。其他国家的制造业企业应该树立高标准、严要求的理念，注重产品细节，提高产品的精度和质量。

再者，创新是德国制造持续发展的动力源泉。德国政府通过多种方式鼓励企业创新，为中小企业创新提供资金支持、政策引导和法律保护。德国企业也高度重视技术创新和研发投入，不断推出新产品和新工艺。其他国家的制造业企业应该加大创新投入，培养创新人才，提高自主创新能力，以适应不断变化的市场需求。

此外，德国的 “双元制” 职业教育体系为制造业培养了大量高素质的人才。其他国家可以借鉴德国的职业教育经验，加强职业教育与企业的合作，培养具有实践能力和创新精神的制造业人才。

最后，政府的支持和良好的宏观环境对制造业的发展至关重要。德国政府通过政策引导、资金支持和法律保护等方式，为制造业创造了良好的发展环境。其他国家的政府也应该重视制造业的发展，制定有利于制造业发展的政策，加大对制造业的支持力度，为制造业的发展提供有力保障。

总之，德国制造的成功经验为其他国家的制造业发展提供了重要的借鉴。其他国家的制造业企业和政府应该学习德国制造的专注、精准、创新等品质，加强职业教育和人才培养，加大政府支持力度，为制造业的发展创造良好的环境，推动制造业向高质量发展迈进。