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德国雇主对学历要求与国内存在诸多不同，德国职场对不同学历有着独特的态度。

在德国，中学阶段就开始分流，学生根据自身情况选择不同的教育路径。不同学历对应着不同的职业岗位，例如拥有自然及工程技术科学硕士学位的人在自然科学、工程科学等专业领域有资格独立开业或在工业界、经济界多种专业领域工作。同时，高学历在某些行业对起薪影响较大。据统计，在医药行业，博士毕业生初入职场的工资比硕士毕业生高 26% 以上，起薪高达 57900 欧元，而硕士毕业生平均起薪为 49712 欧。在会计和成本控制方面，博士生的起薪水平比硕士生多 23％，从平均 5 万欧元左右增加到每年 59000 欧元以上。而在风险管理、营销等方面，博士学位对薪水的影响不太明显。

在国内，企业普遍重视学历，尤其是名校学历往往被视为一张王牌。很多国内企业在招聘时会优先考虑名校毕业生，将毕业院校作为重要的筛选条件之一。相比之下，德国雇主对名校并不执着，毕业院校只是一个很次要的参考因素。他们更注重工作能力和经验，认为工作能力通常包括工作积累的专业技术及知识、承载专业技术的各种软件、所在领域的法律法规及行业标准、与人交流所需要的语言能力、所在行业的不成文规定及默契、与同事合作的工作方法和沟通技巧以及在不同环境下工作若干年形成的个人性格等要素。国内企业对学历的重视更多体现在对学校声誉和学历层次的考量上，而德国企业则更注重学历背后所代表的实际能力和专业素养。

在德国求职，语言能力至关重要。德国自然以德语为主要语言，但在大企业中，英语的熟练掌握也必不可少，尤其对于国际业务、IT 等领域的岗位。精通德语和英语是最好的组合，能极大地提高求职者的竞争力。拥有相关语言证书，如德福（DEUTSCHASSFILTER）等，更是求职的有力敲门砖。如果德福成绩达到每项都是 555*5，会被企业视为争夺的对象，立即聘请。

德国企业非常看重专业对口的工作经验。在他们眼中，工作经验比学历更为重要。即使是名牌大学毕业的学生，若专业不对口，也可能直接被刷。这也是德国人没有年龄焦虑的原因之一，因为工作经验随着年龄的增长而积累。例如在德国的金融领域，企业更倾向于招聘有相关工作经验的经济专业毕业生，而非单纯的高学历但无相关经验的求职者。

专业培训经历在德国求职中是必要条件。它不仅包括在学校的专业学习，还涵盖了社会实践、专业相关的实验和实习经历等。企业在招聘时，通常会从众多求职者中选出条件优秀的进行培养，因此有相关专业培训经历的人更容易脱颖而出。比如在技术领域，不论是专业技术大学还是职业教育培训的毕业生，几乎都能够马上找到工作，正是因为他们在学习过程中积累了丰富的专业培训经历。

一份优秀的简历是求职者的个人名片。在传统纸制简历上，要涵盖个人关键信息，让 HR 能在几分钟内迅速了解个人情况；电子简历也要简明扼要罗列关键讯息。教育背景、个人专长和联系方式等都是必备的重要信息。同时，德国对于学历有双重认可要求。从德国正规本科大学毕业获得的学士学位，会受德国教育部认可，也会被德国企业认可。其他国家正规大学毕业的人，要有证明学历受到本国和德国教育部双重认可的文件。只有这样的学历，才能在德国企业中获得认可。

在医药行业，博士学位的优势尤为明显。医药行业对专业知识和研究能力要求极高，博士毕业生凭借其深入的学术研究和专业技能，在制药研究和药物开发方面能够发挥重要作用。他们初入职场的起薪就高达 57900 欧元，比硕士毕业生平均起薪 49712 欧多出 12000 欧元，相当于高了 26％的工资。这不仅体现了高学历在起薪上的优势，也预示着在职业发展过程中，博士毕业生更有可能获得晋升机会和承担重要的研究项目，从而进一步提升自己的职业地位和收入水平。

在德国，有许多只要求高中文凭却能拿高薪的职业。比如空中交通管制员，他们驻守在机场塔楼或控制中心，负责航班的地面指挥控制工作，确保空中交通的畅通。申请者只需高中毕业文凭和良好的英语技能，税前月薪就可以达到 6400 欧到 8900 欧，远高于受过大学教育的医生和药剂师在部分地区的平均月收入。机电工人也是如此，完成职业培训的机电一体化专业技工起薪可以达到 3100 至 3600 欧元，随着工龄的增长，月薪可上升至 6000 欧元甚至更高。银行职员、贸易专员、泥瓦工、数学技术软件开发人员和专业消防队消防员等职业，同样不需要高学历，却有着可观的收入。银行职员最高税前月薪可达到 5700 欧元，贸易专员平均月收入可达到 5480 欧元，经过相关培训的泥瓦工每月月薪可超过 5000 欧元，只经过职业培训的软件开发人员月薪可以超过 5100 欧，消防员的平均每月工资为 4375 欧元。

德国专科生在某些领域比大学生更受欢迎，薪水更高。德国高等专科学校的毕业生，在全职工作 5 年以后，薪水普遍比大学毕业生高，年薪差距高达 6000 欧。例如在技术、自然科学领域，FH 的毕业生平均年薪达到了 47.700 欧，而 UNI 毕业生同样工作 5 年以后的平均薪水只有 41.550 欧。这是因为 FH 的专业集中在技术、自然科学领域，这些领域往往待遇较好。德国新的《移民法》也为专科生打开了移民德国的大门，取消了对申请人行业和教育背景的严格限制，有行业经验或职业教育背景的专科生有权在德国的各个领域就职。同时，英国知名院校学位与德国校园强强联手打造的优质院校 — 兰卡斯特大学莱比锡校区，为大专学历的申请人提供了专升硕的机会，专科申请人可以通过先就读为期 25 周的硕士预科课程，顺利进入研究生阶段的学习。

在德国求职，选课技巧至关重要。留学生应根据未来想要从事的就业方向合理选择课程和专业方向。比如，若想进入机械、机电、电子相关专业领域工作，应选择与之对应的专业课程，提升专业素养。同时，积累工作经验也是提高求职成功率的关键。可以积极寻找实习机会，如通过大公司发布的招聘信息、工作中介公司、中餐馆、政府劳工局介绍等途径找到实习工作。对于工科学生而言，选择一个合适的实习方向对未来求职有非常大的帮助，例如在 BOSCH 公司实习，能为简历增添极具实用性的经历。经济类专业的学生也可以通过实习积累工作经验，掌握办公软件的熟练程度，满足企业对专业对口、语言能力、办公软件掌握和工作经验等方面的要求。

德国对外国留学生的就业政策十分友好。为提升国际学生的职场竞争力和就业机会，德国去年年初通过了欧盟高知人才引进方针实施法案，政府允许非欧盟国家的外国学生毕业后在德国居留 18 个月，以便找到一份符合自己资质的工作。在找寻工作期间，外国学生可以不限时间地打工。工作签证不再需要通过联邦就业局审核同意。此外，新规定还包括长久居留许可证可以在工作两年之后发放。蓝卡政策也是一大优势，蓝卡既是居留许可，同时也是工作许可，而蓝卡持有人的家属也不需要再额外申请工作许可，同样可以在德国自由择业。也就是说，一人持有欧盟蓝卡，全家人都可以享受欧洲优越的工作条件和社会保障。德国政府 2018 年一年内就对外发放了 2.7 万份欧盟 “蓝卡”，其中，获得 “蓝卡” 的华人占总数的 25.9%。

德国工作具有诸多吸引力。首先，德国工作休假时间相对较长。2019 年，德国人的平均工作时间为 1254 小时，工作时间少的原因是休假时间和节假日相对较多，还有从事非全时工作的女性数量较多。其次，福利好。德国的福利政策完善，能为员工提供良好的社会保障。例如，在德国工作的员工可以享受医疗保险、养老保险等福利。最后，德国工作公私分明。在德国职场，工作和生活界限清晰，员工能够在工作之余充分享受生活。这些优点吸引着留学生留德工作，为自己的职业生涯开启新的篇章。

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