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一、整体就业形势

1. 高就业率：

• 2024年春季毕业的日本大学生就业率达到了98.1%，同比增长0.8个百分点，创下自1996年以来的最高水平。

• 男性大学生就业率为97.9%，女性大学生就业率为98.3%，女性就业率略优于男性。

2. 劳动力短缺：

• 日本社会正面临严重的劳动力短缺问题，这已成为高龄少子化背景下日本社会最严峻的挑战。

• 厚生劳动省公布的《劳动经济白皮书》显示，企业普遍反映人手短缺的情况比新冠疫情前更为严重。

• 日本总务省公布的人口动态调查结果显示，日本人口总数持续减少，劳动年龄人口也呈下降趋势。

3. “卖方市场”趋势：

• 在劳动力短缺的背景下，日本就业市场呈现出“卖方市场”的趋势，即求职者处于相对优势的地位。

• 这使得企业在招聘时面临更大的竞争压力，需要采取更灵活的工作制度和全面的福利政策来吸引人才。

二、行业就业形势

1. 劳动力短缺严重的行业：

• 护理行业：随着老龄化加速，护理行业的人才缺口亟待关注。据预测，到2025财年，日本护理行业的缺口将达到32万左右，到2040财年这一数字预计将攀升至69万人。

• 建筑业和物流业：这些行业在2023年的有效求人倍率甚至高达7.7，显示出严重的劳动力短缺问题。

• 半导体产业：近年来，随着全球加大对半导体产业的关注，日本半导体人才的紧缺也越发显著。

2. 就业前景较好的行业：

• 制造业、IT、金融等行业：这些行业的薪资水平普遍较高，应届生月薪在20万~30万日元不等。

• 传媒、车辆工程、经济等专业领域：这些专业的毕业生在日本的就业形势也很乐观，就业范围广泛。

三、就业政策与趋势

1. 放宽就业限制：

• 日本政府决定放宽专门学校留学生的就职限制，放宽这些留学生可以从事的行业，不再受所读专业限制，以留住更多外来的人才。

• 留学生在日的就业率从往年的40%上升到了60%。

2. 淡化学历要求：

• 目前，日本企业开始淡化对学历的要求，抛开学历谈论工作的做法在日本成为了现实。

• 高中应届毕业生在求职市场上也备受追捧，求人倍率达到了二十五年来的新高。

3. 工作签证类型多样：

• 日本提供了多种工作签证类型，包括技术、人文知识、国际业务类工作签证，以及针对高技能人才的高度人才签证。

• 这些签证为外国专业人士提供了在日本工作和居住的机会。

4. 职场改善空间：

• 尽管日本就业率高企，但职场仍有诸多改善空间。从多样化的劳动方式到令人满意的薪资待遇，日本企业需要拿出更多诚意来稳定地留住人才。

综上所述，日本就业形势整体呈现出高就业率与劳动力短缺并存的特点。不同行业之间的就业状况与前景存在显著差异，而政府也在积极调整就业政策以应对这一挑战。

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