工作福利，平衡生活与工作

在德国，工作时间有着严格的规定。员工每天工作时间不得超过 8 小时，在某些情况下，工作时间可以延长至每天 10 小时，但每周不得超过 48 小时。德国工厂通常严格执行这些规定，例如有越南网友分享，在德国工厂工作，一周只能工作 5 天，每天工作时间不得超过 5 小时，绝对禁止加班，否则主管和工人都会遭受工资扣除的处罚，甚至被解雇。2023 年德国人加班数据显示，德国员工去年加班时间约为 13 亿小时，其中有 7.75 亿小时或 58% 的时间是无偿加班。但与 2022 年相比，2023 年的加班时数减少了约 1 亿小时。德国政府通过法律严格控制加班时间，以保障员工的权益和生活质量。

德国的带薪年假非常多，一般来说德国公务员每年可以享受 30 天左右的带薪年假，德国各行业员工年假平均高达 29 天。此外，德国服务行业工会的一项最新调查表示，德国各行业员工年假平均高达 29 天。德国的休假制度十分灵活，《德国联邦休假法》中规定，每年至少有一次休假，其长度不得少于 12 个连续工作日。在休假期间，员工的薪资照付。同时，德国还有许多公共假期，如圣诞节、复活节等，员工可以在这些假期中休息放松。德国政府注重员工的工作生活平衡，因此休假制度非常人性化，且受法律保护。如果员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资基数的 100% 补贴年休假工资报酬。德国员工在年休假期间月工资 100% 发放，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。